ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI
Tre anni di corsi erogati da GECA Group, letti settore per settore. I numeri mostrano dove la domanda di formazione cresce, dove resta un obbligo da assolvere e quali competenze mancano alle aziende del territorio.
14.703
ore di formazione erogate
6.719
persone formate
954
percorsi formativi analizzati
100
imprese intervistate
Perchè questa indagine
Per progettare corsi utili bisogna prima capire di cosa hanno bisogno le imprese. GECA Group ha analizzato tre anni di formazione sulla sicurezza e ascoltato direttamente le aziende, per pianificare interventi mirati alla prevenzione degli incidenti e alla crescita delle competenze.
Le imprese chiedono di essere al centro del percorso: formazione su richiesta, progettata insieme e svolta preferibilmente in azienda.
La formazione cresce in tutti e tre i settori
Dal 2024 al 2026 aumentano ogni anno sia le ore erogate sia le persone formate. Il dettaglio anno per anno è nel report scaricabile.
Industriale e ambientale
+39%
ore di formazione
dal 2024 al 2026, da 2.000 a 2.788 ore l'anno
6.988 H erogate 3.339 persone
Il volume più alto. Per molte PMI la formazione resta un adempimento formale.
Socio-sanitario
+39%
ore di formazione
dal 2024 al 2026, da 2.000 a 2.788 ore l'anno
3.528
H erogate
-
1.985
persone
Cresce la consapevolezza dei rischi, spinta anche dai requisiti di accreditamento.
Artigianale e informatico
+24%
ore di formazione
dal 2024 al 2026, da 2.000 a 2.788 ore l'anno
4.187 H erogate 1.395 persone
Al bisogno di formazione si somma la difficoltà a trovare profili tecnici qualificati.
Chi sono le 100 imprese intervistate
Ai dati sui corsi si aggiunge un questionario elaborato da GECA Group e rivolto a cento aziende del territorio.
43%
società di servizi
18%
ditte metalmeccaniche
29%
imprese edili
10%
aziende del cartario
1 su 5
Il 20% delle imprese intervistate non possiede alcun attestato di formazione. Per queste aziende la sicurezza sul lavoro non è ancora una priorità, con i rischi che ne derivano per i lavoratori e per il datore di lavoro.
Come
Un'analisi quali-quantitativa retrospettiva, che segue nel tempo la formazione richiesta, progettata ed erogata in ogni settore.
Cosa abbiamo misurato
Ore di corso erogate, persone formate e settore di appartenenza, per stimare variazioni e tendenze anno su anno.
Leggi l'analisi completa
Nel report trovi il dettaglio per settore, il quadro normativo di riferimento e le indicazioni sulle competenze più richieste dalle imprese del territorio.